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小林自从辞职后投了很多简历，收到面试通知的却寥寥无几。一开始，小林还会精心筛选心仪的公司，但是一个星期才收到两三个面试通知。小林有点担心了，开始狂投简历，凡是相近职位的都投简历，但还是没收到多少面试通知。

为什么投了那么多简历，却收到很少的面试通知呢？

一、没有清晰的职业定位

初入职场的人普遍没有清晰的职业定位，常见于刚毕业没多久求职者。因为职业定位不清晰，没有长远规划，所以毕业一年能换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽。

看了这样的工作经历，HR自然会认为求职者没有清晰的职业规划，缺乏一定的工作经验，且没有稳定性。因此，自然不会通知求职者来面试了。

二、没有为岗位做定制简历

什么意思呢？就是针对不同的岗位要有相应的简历，拿一份简历投所有的职位。

每个公司的要求不一样，简历就要有侧重点，这样才能得到HR的关注。

甚至，有些求职者对某个公司正在招聘的岗位有财务、人事、研发、销售等职位全部投了一份简历，这样的行为，HR不用点开简历，就直接过滤掉了。

三、能力与岗位要求不匹配

很多人一味追求高薪高职位，却忽视是否与自己匹配。例如，工作才刚一年，却硬要应聘“副总经理”一职，根本不详细看下招聘信息中的“从业经验”、“行业背景”等硬性指标，盲目投递过去当然会石沉大海，HR是不会打电话来的。

四、简历信息表达过于简单

有位朋友是工程师，资历深，能力强，简历上却只是简单地罗列了自己曾经做了什么，没有数据，也没有侧重点，根本看不出来他的工作能力。因此，许久都没有接到合适的面试通知。

简历一定要突出个人优势，想想工作的重点是什么，凭借个人能力解决了公司中的什么难题等等，这些都是有力的“敲门砖”，所以，写简历的时候一定要用心，不要简单了事。

五、联系信息不正确

朋友最近吐槽，她收到了不少很不错的简历，准备通知来面试时却发现没有一个联系方式能用得着：手机换号、邮箱错误……而且姓名还不是全名，以”X先生”命名，这真是不应该出现的错误。这些基本信息非常重要，如果手机换号一定要及时更新简历以免延误宝贵的时机。

经过以上分析，你知道自己收不到面试通知的原因了吗？请打开自己的简历，再检查检查有没有可以改进的地方吧~~